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아빠도 육아에 참여하고 싶은데 현실은 녹록지 않으신가요?
육아는 더 이상 엄마의 몫만이 아닙니다. 정부는 이를 위해 아빠가 육아휴직을 사용할 경우 최대 300만원까지 추가 지원하는 '아빠육아휴직 보너스제'를 시행 중입니다.
지금 바로 신청 조건과 수령 방법을 확인해보세요!
왜 지금 ‘아빠육아휴직 보너스제’가 중요한가?
“당신이 육아휴직을 한다고요?”
“남자가 애 보러 회사 쉬는 게 말이 돼요?”
이제 이런 말은 옛말입니다. 2025년 현재, 대한민국은 ‘가족 친화형 사회’를 향해 빠르게 변화하고 있습니다. 그 중심에 바로 '아빠육아휴직 보너스제’가 있습니다.
정부는 육아를 ‘여성의 일’이 아닌 ‘부부의 공동 책임’으로 인식하고, 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 아빠육아휴직 보너스제를 도입했습니다.
이 제도는 육아휴직을 사용한 아빠에게 특별히 추가 급여를 지급함으로써 남성 육아 참여율을 끌어올리기 위한 핵심 제도입니다.
아빠육아휴직 보너스제란?
‘아빠육아휴직 보너스제’는 같은 자녀에 대해 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용한 사람(주로 아빠)에게 급여를 최대 3개월간 인상해서 지급하는 제도입니다.
즉, “부부가 함께 육아를 나눌수록 더 많은 혜택을 받는다”는 인센티브 방식입니다.
제도 요약
| 항목 | 내용 |
| 대상자 | 동일 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모 (대개 아빠) |
| 급여 인상 혜택 | 통상 육아휴직 급여의 100% 지급 (상한 300만 원) |
| 지급 기간 | 최대 3개월간 인상 급여 지급 |
| 조건 | 첫 번째 부모가 6개월 이상 육아휴직 사용 후, 두 번째 부모가 같은 자녀로 육아휴직 시작 |
2025년 개정사항 – 더 좋아졌습니다
2025년부터 적용되는 주요 개정 내용은 다음과 같습니다:
- 기존 상한액 250만 원 → 300만 원으로 상향
- 첫 번째 부모의 육아휴직 기간 3개월 이상 → 6개월 이상 사용 시 적용
- 두 번째 부모가 자영업자·특수고용직인 경우에도 일부 적용 가능 (시범사업 중)
이로 인해 아빠가 육아휴직을 사용하는 환경이 한층 개선되었습니다.
아빠육아휴직 보너스제 신청 조건
- 부부 모두 고용보.험 가입자일 것
- 첫 번째 육아휴직 사용자는 6개월 이상 육아휴직 사용 완료
- 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(보통 아빠)가 같은 자녀에 대해 육아휴직 시작
- 사업장 규모나 소득 조건 관계없이 신청 가능
- 육아휴직 급여는 고용보.험에서 직접 지급
얼마나 받을 수 있을까? – 급여 계산 예시
육아휴직급여는 통상임금의 80%를 기준으로 계산되며, 아빠육아휴직 보너스제의 경우, 최대 3개월 동안은 100% 지급됩니다.
예시)
- 기준 월급 300만 원일 경우→ 보너스 적용 후: 300만 원 × 3개월 = 총 900만 원 수령 가능
- → 보너스 적용 전: 약 240만 원
즉, 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 기존보다 최대 180만 원 이상의 추가 혜택을 받을 수 있는 셈입니다.
신청 방법 – 이렇게 하면 됩니다
- 육아휴직 신청서 회사에 제출
- 고용보.험 가입자라면 회사에 사전 협의 후 신청 가능
- 공공기관은 사내 규정 따라 양식 다를 수 있음
- 고용보.험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 육아휴직급여 신청
- 로그인 후 [개인서비스] > [출산·육아] 메뉴 접속
- ‘육아휴직 급여 신청’ 항목 선택
- 서류 업로드
- 재직증명서, 가족관계증명서, 통장사본 등 필요
- 심사 후 최대 14일 이내 지급
📌 주의:
부부 모두의 육아휴직 기록이 연동되어야 하므로 신청 전 고용보.험 공단에 사전 확인 필수입니다.
주의할 점
- 첫 번째 사용자가 6개월 미만 육아휴직 사용 시 보너스제 적용 불가
- 두 번째 부모가 자녀 출생일로부터 8년 이내, 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀에 대해 신청 가능
- 중소기업 재직자일 경우, 추가 인센티브가 있을 수 있으므로 별도 확인 요망
이런 분들에게 강력 추천합니다!
- 맞벌이 부부로 자녀 돌봄 분담이 필요하신 분
- 공공기관·대기업 재직 중인 아빠 (복지활용 가능성 높음)
- 출산 후 초기 양육을 도와주고 싶은 남편
- 육아로 인한 경력단절 없이 경력 이어가고 싶은 부부
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 아빠가 먼저 육아휴직 쓰고, 엄마가 나중에 쓰면 보너스제 적용 안 되나요?
→ 맞습니다. 두 번째 육아휴직 사용자에게만 보너스가 적용되므로, 가능한 엄마가 먼저 사용하고, 아빠가 나중에 신청하는 방식이 유리합니다.
Q2. 아빠가 자영업자일 경우에도 신청 가능할까요?
→ 현재 일부 지자체에서 자영업자 대상 육아휴직 시범사업을 진행 중입니다. 고용보.험 미가입자의 경우 ‘가족돌봄수당’ 등 대체 혜택을 확인해보세요.
Q3. 급여는 언제 지급되나요?
→ 매월 말일 기준, 익월 10일~15일 사이 지급됩니다.
“이제는 아빠도 아이와 함께할 수 있는 사회로”
그동안 육아는 여성의 몫이라는 편견과 현실 사이에서, 많은 아빠들은 ‘일과 육아 사이의 딜레마’를 겪어야 했습니다.
하지만, 아빠육아휴직 보너스제는 그 벽을 허무는 강력한 계단입니다.
가족에게 더 많은 시간을 주고 싶은 아빠, 경력과 육아 모두 놓치고 싶지 않은 부부, 그리고 변화를 바라는 사회 모두에게 이 제도는 분명히 기회입니다.
2025년, 아빠의 육아 참여는 선택이 아닌 권리가 되었습니다. 이제, 당신의 선택만 남았습니다.