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주 15시간 이상 일했는데 급여에 뭔가 빠진 느낌이 드시나요?
혹시 '주휴수당'을 놓치고 계신 건 아닌지 확인해보세요. 많은 알바생과 근로자가 받지 못하고 있는 주휴수당, 정확한 기준과 계산 방법을 알려드립니다.
지금 바로 주휴수당 계산기로 내 권리를 확인하고 제대로 챙기세요!
📅 주휴수당 계산기
주휴수당이란? 제대로 알고 계신가요?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 정해진 제도로, 1주일 동안 정해진 근로시간을 성실히 일한 근로자에게 유급으로 지급되는 하루치 임금입니다. 쉽게 말해, 주 15시간 이상 근무하고, 출근을 성실히 한 경우에는 쉬는 날에도 하루치 임금을 추가로 받을 수 있는 권리인 것이죠.
많은 분들이 주휴수당이 ‘알바생에게만 해당되는 제도’라고 오해하시지만, 이는 모든 근로자에게 적용되는 법정 수당입니다. 물론 일용직, 단기근로자라고 해서 무조건 제외되는 것도 아니며, 일정 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있습니다.
주휴수당 지급 조건
주휴수당은 모든 근로자가 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
1. 1주일 동안 15시간 이상 근로해야 합니다
이는 주중 총 근무시간 기준으로 계산됩니다. 예를 들어,
- 하루 5시간 × 주 3일 = 15시간 → ✅ 지급 대상
- 하루 4시간 × 주 3일 = 12시간 → ❌ 지급 제외
2. 정상 출근 및 결근 없는 성실한 근무
결근이 있거나 근로계약 위반이 있는 경우에는 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 따라서 출근부, 근로계약서 등은 꼭 보관해두셔야 합니다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 아래 공식에 따라 계산됩니다:
주휴수당 = 1주일 평균 1일 근무시간 × 시급
즉, 주당 총 근무시간을 주간 근무일수로 나눈 뒤, 해당 평균 근무시간에 시급을 곱하는 구조입니다.
예시)
- 시급: 10,000원
- 하루 6시간, 주 5일 근무 → 주 30시간
- 평균 1일 근무시간 = 30 ÷ 5 = 6시간
- 주휴수당 = 6시간 × 10,000원 = 60,000원
근로계약상 주휴일(보통 일요일 또는 월요일)에 실제로 일하지 않더라도, 이 수당은 ‘유급’으로 지급되어야 합니다.
내 주휴수당은 얼마일까? 계산기로 확인하세요!
계산이 헷갈린다면, 아래의 간편한 주휴수당 계산기를 사용해보세요.
시급, 하루 근무시간, 주간 근무일수만 입력하면 자동으로 주휴수당을 계산해줍니다.
📅 주휴수당 계산기
주휴수당과 관련된 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주휴수당은 언제 지급받나요?
통상적으로 매주 혹은 월급에 포함되어 지급됩니다. 일부 고용주가 주휴수당을 제외하고 급여를 지급하는 경우 법적 문제가 될 수 있습니다.
Q2. 주휴수당 미지급 시 어떻게 하나요?
고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서, 출근기록 등 증빙자료가 있다면 더욱 정확하게 처리됩니다.
Q3. 계약서에 ‘주휴수당 없음’이라 되어있어요
근로기준법 위반입니다. 주휴수당은 법적으로 보장된 권리이기 때문에 계약서로 이를 배제할 수 없습니다.
Q4. 파트타임이나 단기알바도 받을 수 있나요?
네. 주 15시간 이상 근무하고, 결근이 없다면 알바든 단기직이든 모두 지급 대상입니다.
주휴수당 체크리스트
| 항목 | 체크 |
| 주 15시간 이상 근무하는가? | ✅ |
| 결근 없이 성실하게 근무했는가? | ✅ |
| 근로계약서에 명시된 근무시간을 충족했는가? | ✅ |
| 주휴수당이 급여에 포함되어 있는가? | ❓ |
| 계산기 또는 급여명세서로 확인했는가? | ❓ |
알바도, 단기직도 내 권리는 내가 챙겨야 합니다!
주휴수당은 ‘부당하게 받지 못하는 경우’가 많은 대표적인 법정수당입니다.
특히 청년 아르바이트 근로자, 단기근로자들이 주휴수당의 존재 자체를 모르는 경우도 많아, 고용주가 임의로 지급하지 않아도 넘어가게 됩니다.
근로기준법은 선택이 아닌 의무입니다. ‘아르바이트라서, 짧게 일해서’ 주휴수당을 못 받는 게 아닙니다.
정당한 근로에 대한 보상, 지금 바로 계산기에서 확인하세요!
